親子こそのメリット

親子de英会話スクール

就職の注目情報

度々すみません。
入社4ヶ月目の新入社員ですが、母親の癌の進行が思ったよりも早く、介護しなければならなくなってしまいました。
会社の上司には、もともと介護の事を話していましたが、退職願いの書き方がよく分かりません。
こういった場合、”一身上の都合”として提出すればいいのでしょうか？
通勤に片道２時間かかる現状では、介護もままなりませんし、さすがに体力的にも限界が近いです。
母の状態は、寝たきりでベッドから動けないので、ヘルパーさんが居ない間は下の世話等のすべてを私がやっています。
精神も不安定で、一度崩れると常に誰かがそばに居ないと自殺しかねないほどになってしまいます。
今までは自分で動けていたので、リハビリもかねて自分のことはできるだけ自分でやってもらっていましたが、つい先月に倒れて緊急入院して以来は寝たきりになってしまいました。
兄弟は兄が居ますが、独立して家には居ませんし、自分たちのことで手一杯のようです。
父も自分の仕事があるので実質私が介護しています。
休職も考えましたが、通勤時間のことを考えると、一度退職して、近場で再就職先を探すべきかと思い、実際に動いています。
いくつかの会社に求人の有無なども確認しています。
アドバイスや、こんなサイトが参考になるなどございましたら、よろしくお願いいたします。

「わかりました」の敬語を教えてください。
就職活動で応募の電話をした際に、「持ち物は、履歴書をお持ちください」や「何時に何処へ、いらしてください」などと言われた時の返事は、全て、「承知致しました」や「かしこまりました」でいいのですか？
応募のやり取りで「承知致しました」や「かしこまりました」を連呼するのが不自然に感じてしまうのですが。
「わかりました」の敬語は「承知致しました」「かしこまりました」のみですか？
よろしくお願い致します。
その場合は「はい、わかりました」の方が自然で宜しいかと・・・・お客様などに対するビジネスシーンなどでは他の方のおっしゃる言い方が宜しいかと思われます。